健康安全

　　工厂是否有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口?《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.7.2》

　　没有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口

　　安全出口被堵塞/被上锁(其余安全出口数量符合法规要求)缺少安全出口或安全出口数量不符合法规要求

　　工厂是否有宿舍?员工宿舍是否与生产楼或仓库分隔开?(三合一问题)《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》工厂厨房和食堂是否清洁卫生，是否有足够的设施，是否有必要的许可证和证书，包括食堂员工的健康证明?

　　工厂是否有应急灯?《建筑设计防火规范GB50016-2014第10.3.1条》

　　工厂是否有消防栓?《中华人民共和国消防法，2019修订第十六条第二款》

　　工厂是否有化学品使用?都有哪些?工厂是否有喷淋洗眼器?《中华人民共和国职业病防治法第25条》

工时、工资和福利

　　员工的工作时间是否符合当地规定?工作时间是否超过国际标准的每周60小时?员工是否有法定假期，法定节假日，产假和带薪假期?

　　加班时间是香有法律规定的加班费?

　　如果将扣款作为纪律处分，是否符合法规要求?

童工

　　工厂是否符合法定最低雇佣年龄(如果没有对应法规，员工是香满15岁或以上)?

　　《禁止使用童工规定第四条》用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

　　技术要点(未成年工)

　　未成年工是否从事夜班工作?未成年工是否需要加班?

　　未成年工是否已登记并每年进行健康检查?

强迫劳工

　　员工是在自愿的基础上工作的，没有受到惩罚或制裁的威胁，并且工厂没有使用强迫、监禁或非自愿监狱劳工?

　　工厂不要求工人提交存款或原始文件，如工作许可证/身份证，卡片，培训证书?

　　工人们是否可以依法自由地辞去工作，不受债务迫使他们继续为工厂工作?

　　工厂不扣留工人的任何部分工资或福利，以迫使这些工人继续为工厂工作?

　　工人是否可以在下班后随时离开厂区，并在轮班期间自由活动(卫生需求等)?

　　工厂是否禁止使用被关押、被捆绑或被契约约束的员工?

　　员工是否可以拒绝加班?

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