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BSCI验厂容易被判不一致的环节“员工访谈”千万不能出现纰漏

2021-10-12 16:24 作者:admin 浏览:59 次

BSCI验厂手册是为了帮助供应商、零售商、审计公司以及其他相关对象,以确保他们在各自的职责范围内达到最基本的社会责任和环境标准。本手册提供了关于供应商公司的期望、执行要求以及在整个执行过程中必须承担的责任的明确的第一手资料和实际的解决方案。它还包括如何从必要的变革中获得其他经济利益,以及在出现问题时如何寻求帮助和支持的建议。那么参加员工访谈的员工又有哪些特点。


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BSCI验厂要特别注意审核员进行的“员工访谈”,因为这是最重要的环节,弄不好就被审核员判定为不一致,前功尽弃,通过不了。重要的事情说三遍,不要在员工环节出问题。


容易被BSCI验厂审核吸引参加“员工访谈”的员工特点:


1.年轻员工:关注对未成年工人和童工的监控和保护。


2.高工龄员工:关注福利、年假、社保、合同等。


3.孕产妇:注意产假、劳动保护、工作时间、工作内容等。


4.化学品操作人员:注意劳动保护、培训、防护设备等。


5.实行三班倒的员工:注意工作时间、劳动报酬、休息日等。


6. 外地员工:注意工作时间、劳动报酬、非法扣减、住宿等。


7. 学徒员工:注意工作时间、劳动报酬、休息日、劳动合同等。


8. 兼职工人:关注劳动报酬、劳动合同、工资等。


9.女性员工、面容老实的员工,反应迟缓的员工等。


BSCI行为准则旨在实现特定的社会和环境指导方针。通过签署BSCI认证规范,成员公司承诺在其能够影响的范围内接受和采纳本规范中的社会和环境标准,并在公司规章中采取相应措施来实施本规章。供应商公司应确保以BSCI成员的名义参与最终制造阶段生产的分包商也遵守本行为准则。


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