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迪士尼验厂标准规定

2022-12-29 10:11 作者:admin 浏览:

  童工

  这个是禁区,任何客户都这样

  未成年工

  劳动局登记、备案体检等。

  强迫劳工

  企业将给予每个员工尊严及尊重,并不得以体罚暴力或威胁;

  歧视

  企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工,包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视时;

  结社自由

  企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预;

  职业健康安全

  企业将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全,以及充足的照明和通风,企业将确保为员工提供任何宿舍时,实行同样的健康及安全标准。

  薪酬

  企业必须认识到,工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章,包括:最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章,并提供法律规定的福利,除非有特殊的业务状况,否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者:

  a.每周工作48小时外加加班12个小时,

  b.当地法律允许对正常和加班工时限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加班12小时,此外,除非有特殊的业务情况,否则员工有权每七天至少休息一天。


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