当今的Disney已经远远不止于从事动画电影这一个行业了， Disney手 表、Disney饰品、Disney少女装、Disney箱包 、Disney家居用品、Disney毛绒玩具、Disney电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了，所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了而迪士尼的在中国的生产厂家也越来越多。对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过迪士尼验厂，使自己继续成为这个享誉国际的大品牌的生产商是他们最为关注的问题之一。其实只要认真地做好以下三关，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。

迪士尼验厂第一关:员工审核关:

第一要点:  工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用重工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。

第二要点:  厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;

第三要点:  工厂是否限制聘用18岁以下的工人;

第四要点:  厂用什么程序审核工人的年龄; .

第五点:  是否所有的工人都是自原来这上班。制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;

第六要点:  工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;

第七要点:  门卫的基本工作包括哪些;

第八要点:  对工人的奖惩制度;

第九点:  工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关I资和工时的所有相关的法律规章，包括新在工员工人的薯包置。包括最低赫资、计算方式和支付方式等。

    制造商至少应省守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。 

    如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a) 每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。

    此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天，如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

第十要点:  工厂给员工的福利;

第十-要点: 工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;

第十二要点:  膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

迪士尼验厂第二关:安全审核关:

第一要点：预防火灾措施是否到位;

第二要点:  员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;

第三要点:   安全生产问题。

迪士尼验厂第三关:  管理者审核关:  

包括每个主管管理的员工数里，主管为员答疑的状况等。

相信只要认真把关，通过验厂便不在话下。

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