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亚马逊(Amazon)社会责任验厂审核中常见问题点 (一)

2021-10-19 11:01 作者:admin 浏览:

亚马逊(Amazon)是美国品牌,它是全球最大电商,亚马逊(Amazon)做的产品非常广泛。它做的产品有服装、电器、塑胶产品、小家庭电用产品,等等;作为亚马逊的供应商,对工厂的条件极其苛刻,亚马逊主要验社会人权,分别验到工资料考勤、社保、环境、消防验厂报告、竣工报告、排污许可证等相关文件。亚马逊(Amazon)社会责任验厂是委托第三方国外审核机构来审,分别为ITS、TUV.BV、ELEVATE 等公证行审核,亚马逊(Amazon)委托第三方来审核是半通知的,突击期为半个月内随时突击审核。


亚马逊(Amazon)社会责任验厂审核中常见问题点(一)


一、童工


1、有制定禁止使用童工政策/规定,但没有童工补救程序;


2、发现历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;


3、发现目前现实童工:


4、未成年工从事夜班工作或从事有毒有害工作岗位;


5、未成年工加班超过36小时;


6、未成年工晚上加班。



二、强迫劳工


1、工厂没有制定自愿加班政策/规定


2、工厂有交付押金的规定;工厂收取押金的行为/案例;


3、工厂有扣押员工身份证明的行为/案例;


4、强迫员工加班;


5、不接受员工辞职(有合理通知期),或者对辞职行为设置不符合法规要求的限制;


6、扣押工人工资的行为/案例。



三、胁迫与骚扰


1、工厂有搜身的行为/案例;


2、工厂有对女员工骚扰的行为/案例;


3、使用保安进行威胁:


4、工厂没有建立无骚扰政策/规定。



四、无歧视


1、工厂没有制定无歧视政策/规定;


2、同工不同酬(特别是劳务派遣工);


3、招聘简章上有性别歧视:


4、在职务说明书上出现性别、年龄等歧视性规定;


5、不招收16至18周岁的未成年工,或者招聘简章上有年龄歧视。



五、工资


1、工资支付低于当地最低基本工资:


2、计时工资员工的加班费计算不足;


3、月薪人员按照最低工资倍率而非本人约定月薪为基数计算;


4、计件资员工加班费计算不足;


5、劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;


6、计件资工人没有计算加班工资。



六、工时


1、日工时超8小时,或周工时超40小时;


2、加班时间超每月超36小时;


3、工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;


4、每周工时不超52小时;


5、没有每7天休1天;


6、综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上:


7、执行综合加班计时中,员工年度工时超2432小时(2000小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1216小时(己作修改)。



七、社会保险


1、工厂没有为员工购买全部5种保险;


2、工厂没有100%为员工购买工伤保险;


3、社保购买基数不对(没有按照上一年度员工的平均工资作为购买基数)



八、其它福利


1、工厂没有制定产假政策/规定,女职工没有享受产假的福利;


2、员工没有安排年休假;


3、辞职员工尚未休完的年休假没有提供补助;


4、工厂没有制定法定假政策/规定,或国假天数不足;


5、没有病假、婚假、丧假、男职工看护假政策/规定;


6、相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定;


7、没有裁员补偿政策/规定;


8、法定假没有支付工资;


9、法定假前一晚的夜班员工在超过24:00后的工作时间没有计算300%加班费:


10、工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;


11、没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);


12、劳动合同须在上班前七天签订;


13、没有劳动合同复印件给员工;


14、没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错;


    A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用);


    B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定);


   C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支付(深圳规定,从 2004年12月开始实施);


13、试用期超过规定期限。劳动合同期限三个月以内的,不可以约定试用期:劳动合同期限三个月以上一年以下的,试用期不得超一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超三个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不得超6个月(新劳动合同法规定);试用期应包括在劳动合同期限内。


14、延期支付员工工资;


   A.工资应按月支付支付给员工,没有正当理由不得减发与扣减;


   B.工资支付应在30天以内:


   C.工资发放不超过次月的第七天(深圳特殊要求);


15、存在纪律性罚款:


16、工资扣减导致工资低于当地最低基本工资;扣款超过本人工资的20%;


17、合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分:


18、员工在国假期间,用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资,不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。


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