沃尔玛验厂审核细节评分标准

七、童工部分：

1、工厂雇佣童工—红灯

* 工厂招用两名以上未满16岁的工人；

* 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；

* 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；

* 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。

2、未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查—黄灯

* 不给未成年工定期进行体检；

* 不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检。

3、未成年工无/过期/未备齐相关证明文件—黄灯

* 录用未成年工未到当地劳动部门登记。

4、年龄违规：发现使用一至二名童工—橙灯

* 工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；

* 1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；

* 过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁；

* 确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。

5、未成年工被安排从事法律禁止工种—黄灯

* 未成年工在劳动部规定的禁止范围内如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如唰胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。

6、员工的小孩出现在生产区域内—橙灯

* 员工的小孩在厂里玩；员工带小孩上班；发现生产区域有小孩。

7、员工伪造年龄资料—橙灯

* 工人借别人的身份证入厂；工人用虚假身份证入厂。

八、强迫劳工部分：

1、工人被锁于生产车间、厂区内（判断工人是否有行动自由）—红灯

2、向使用监狱劳工的国营实体采购产品、材料—红灯

* 直接购买犯人生产的产品；间接购买犯人生产的产品；工厂将产品外发给监狱生产；向监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；

* 外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；外发产品到使用监狱工的企业加工。

3、收取不恰当的招聘费用—黄灯

* 明确的收取入厂押金（包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住宿费等）；

* 工人求职要交钱给厂方人员。

4、不当的生理需求限制—黄灯

* 工人没有（或限制工人）上洗手间、喝水、吃饭的自由（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；

5、经常性的一周工作七天—黄灯

* 在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。

6、不加班就予以处罚或开除—黄灯

* 工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。

7、扣留政府核发的证件—橙灯

* 现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。

8、限制员工的行动—黄灯

* 下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；

* 工人欠公司的钱不可辞职；工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工；

* 批准工人辞工时间大于法定时间；合同期内不准员工辞职（提前申请也不批）；

* 公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。

9、工厂规章制度、劳动合同有违法条款—黄灯

* 如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款，如工人入厂需缴纳押金。

10、限制工人加入工会—橙灯

* 工厂的厂规厂纪、劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。

以上就是沃尔玛验厂部分内容评分情况

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